优质问答
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法律解答用人单位未支付保密费用，员工仍负有保密义务。法律依据根据中华人民共和国民法典第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。虽然用人单位未支付保密费用，但员工与用人单位之间基于劳动合同等关系，保密义务属于约定义务范畴，即便用人单位未履行支付保密费的义务，员工也应先履行保密义务，之后可要求用人单位支付费用。核心分析员工与用人单位存在保密约定，员工的保密义务基于此约定产生。用人单位未支付保密费构成违约，但不影响员工先履行保密义务。关键在于双方存在有效的保密约定这一构成要件。实务建议员工可收集双方签订的劳动合同保密协议等能证明存在保密约定的证据。若用人单位不支付保密费，员工可先与用人单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉反映，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付保密费用。
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