优质问答
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法律解答陪产假一般是可以批准的，但在特殊情况下，如用人单位因生产经营等客观原因确实无法安排员工休陪产假的，经与员工协商一致，也可另行安排时间。但未经员工同意直接不批准是不合法的。法律依据女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。陪产假是对男职工在其妻子生育期间给予的照顾假期，也是对其权益的保障。核心分析员工享有休陪产假的权利，这是基于法律赋予的特殊权益。用人单位有义务保障员工合法权益，批准员工合理的陪产假申请。关键在于用人单位需遵循法律法规，保障员工的生育相关权益。实务建议员工应提前按照单位规定提交陪产假申请，说明具体休假时间等。若单位不批准，员工可先与单位协商沟通，表明法律规定。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，收集好劳动合同生育证明等相关证据，以便维权。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令单位改正。
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