优质问答
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公司破产欠薪时劳动者可按以下方式处理核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文主要有《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动法》等。现有证据劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。优势在于这些证据能直接证明双方劳动关系及欠薪情况；劣势可能是部分证据缺失比如没有书面劳动合同。关键证据缺失可能影响权益主张。风险与策略分析实体风险若证据不足可能无法全额获得欠薪。程序风险破产程序耗时较长。解决路径及利弊协商与破产管理人协商优势是快速便捷节省时间精力；劣势是可能无法满足全部诉求。调解由劳动部门或相关机构调解优势是较为灵活利于双方达成和解；劣势是调解结果可能无法让劳动者完全满意。仲裁向劳动仲裁机构申请仲裁优势是专业性强裁决具有强制执行力；劣势是程序相对复杂耗时较长。诉讼对仲裁结果不服可提起诉讼优势是保障权益；劣势是时间成本和金钱成本高。建议及时收集证据向破产管理人申报债权积极参与协商、调解等程序必要时通过仲裁、诉讼维护自身权益。
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