优质问答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的试用期时长依据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。所以劳动合同的试用期最长是六个月针对的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。例如甲与公司签订了一份为期五年的劳动合同那么按照法律规定该合同试用期最长可为六个月。在实际操作中如果用人单位违反试用期规定劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。优势在于法律明确规定了试用期的上限为劳动者提供了清晰的维权依据。劣势在于部分用人单位可能存在不遵守规定的情况。关键证据可能包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等用以证明试用期的实际时长。风险方面若劳动者未能及时发现用人单位试用期违规可能会损失部分权益。解决路径上协商是较为温和的方式劳动者可与用人单位沟通要求纠正；调解可由劳动行政部门或第三方机构介入；行政投诉可向劳动监察部门反映；仲裁或诉讼则是较为正式的途径由劳动争议仲裁委员会或法院裁决各有利弊劳动者可根据实际情况选择。
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