优质问答
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公司每月20号发工资本身并不违法。工资发放时间由用人单位与劳动者协商确定并在劳动合同中明确约定。只要用人单位按照约定的时间足额发放工资就符合法律规定。不过如果用人单位未按照约定时间发放工资就可能构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位拖欠工资劳动者可以采取以下措施维护自己的权益1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 向法院提起诉讼。在采取这些措施时劳动者需要提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等以证明用人单位拖欠工资的事实。总之公司每月20号发工资不违法但需按时足额发放。若出现拖欠工资情况劳动者应及时采取措施维护自身权益。
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