优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工伤赔偿纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时依据《工伤保险条例》职工在工作中遭受事故伤害或患职业病用人单位应承担工伤赔偿责任即便未签订劳动合同。证据分析优势若有能证明劳动关系的证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等对认定工伤及后续赔偿有利。劣势缺乏劳动合同可能在证明劳动关系上存在一定难度。关键证据缺失例如没有相关证据证明工作内容、工作时间等情况会影响工伤认定及赔偿。风险与策略分析风险点若无法证明劳动关系工伤认定及赔偿可能受阻。解决路径协商可与用人单位协商赔偿事宜但用人单位可能推诿。调解可找劳动调解部门调解利于快速解决但可能赔偿金额达不到预期。仲裁通过仲裁确定劳动关系及赔偿较为公正但程序相对复杂。诉讼对仲裁结果不服可诉讼能全面保障权益但耗时较长。建议先收集能证明劳动关系的证据与用人单位协商协商不成及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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