优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的用人单位与劳动者关于试用期辞退的关系。适用法律条文根据《劳动合同法》规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。证据分析 优势若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件如招聘时明确的录用标准且能证明劳动者未达到该标准那么在试用期辞退有法律依据。 劣势若用人单位无证据或证据不充分证明劳动者不符合录用条件随意无理由辞退则属违法。比如只是主观认为劳动者不合适却拿不出客观标准及劳动者未达标准的证据。 关键证据缺失若用人单位在招聘时未明确、公示录用条件后续很难证明劳动者不符合录用条件这是关键证据缺失点。风险与策略分析 风险无理由辞退可能面临支付赔偿金等法律后果。 解决路径 协商双方自行沟通若用人单位确实有证据证明不符合录用条件可协商解决。优点是快速简便成本低；缺点是用人单位可能不愿支付赔偿。 劳动仲裁由仲裁机构裁决。优点是专业性强结果有强制执行力；缺点是耗费时间精力有一定成本。用人单位需准备好相关证据否则可能败诉。
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