优质问答
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入职不买社保是不合法的。核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现有证据若员工能提供劳动合同、工资发放记录等可证明劳动关系存在对维护自身权益有一定帮助。优势在于这些证据较易获取能直接证明员工与单位的关系。劣势在于若单位否认劳动关系可能引发争议。关键证据缺失方面若员工无法提供足够证明劳动关系的证据会处于不利地位。风险与策略分析风险员工可能面临无法享受社保待遇的风险如生病就医无法报销等。单位则面临劳动监察部门责令改正、罚款等处罚风险。策略 协商员工可先与单位沟通要求补缴社保。优点是成本低、速度快；缺点是单位可能拒绝。 投诉向劳动监察部门投诉由其责令单位改正。优点是强制力保障；缺点是可能耗费时间。 仲裁或诉讼员工可申请劳动仲裁或提起诉讼要求单位补缴社保并赔偿损失。优点是能彻底解决问题；缺点是时间长、成本高。建议员工先尝试协商协商不成及时投诉或采取法律手段维护自身权益。
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