优质问答
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公司对员工罚款是否违法需视具体情况而定。核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文根据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。现有证据方面若公司以员工过错为由罚款需有相应的规章制度明确约定该过错行为及罚款标准且规章制度需经民主程序制定并向员工公示这属于书证。优势与劣势若公司有完善合规的罚款制度及员工过错证据公司在罚款上有一定依据；反之若缺乏相关证据公司罚款则可能违法。关键证据缺失可能在于公司未留存员工过错的清晰记录或规章制度制定程序不规范。风险与策略分析协商员工可与公司友好协商要求说明罚款依据若不合理可争取撤销罚款。调解可向劳动调解部门申请调解解决纠纷。行政投诉若公司罚款无正当理由员工可向劳动监察部门投诉。仲裁或诉讼员工可通过仲裁或诉讼途径要求公司返还罚款并赔偿损失此方式相对耗时费力但能有力维护权益。
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