优质问答
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核心法律关系劳动合同订立相关问题。适用法律条文《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。分析 证据方面若单独签订试用期劳动合同这份合同本身就是直接证据。优势在于能明确双方关于试用期的约定内容；劣势在于如果合同条款违反法律规定可能导致合同部分或全部无效。关键证据即该试用期劳动合同需确保其内容合法合规。 风险与策略 风险单独签订试用期劳动合同存在很大法律风险。若被认定为仅约定试用期试用期不成立用人单位可能面临支付双倍工资等赔偿责任。 策略不建议单独签订试用期劳动合同。应将试用期条款包含在正式的劳动合同中明确试用期期限、工作内容、劳动报酬等关键事项确保合同合法有效。若已单独签订应尽快与劳动者协商补签正式劳动合同明确试用期与劳动合同期限的关系避免法律风险。协商是较为灵活的解决方式成本低、效率高但需双方自愿配合；若协商不成进入诉讼可能耗费时间和金钱且结果不确定可能面临败诉风险承担赔偿责任。
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