优质问答
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合同中的竞业限制条款在符合法定条件时是合法的。核心法律关系属于劳动合同或商业合同中的约定条款涉及到劳动者或合同相对方的择业限制等权益。适用法律条文根据《劳动合同法》等相关法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。优势与劣势分析 优势对于用人单位来说能有效保护商业秘密和竞争优势；对于合同相对方可防止对方利用掌握的关键信息从事竞争行为。 劣势若限制范围过宽、期限过长等可能被认定无效。 关键证据需有明确约定竞业限制的合同文本、支付经济补偿的凭证等。风险与策略分析 风险约定不明确可能引发纠纷用人单位未支付补偿可能导致条款失效等。 解决路径协商是较为灵活的方式双方可就条款内容等进行调整；调解可借助第三方居中协调；仲裁和诉讼则是较为正式的途径需遵循法定程序。建议在签订相关合同时明确约定竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容确保条款合法有效。
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