优质问答
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核心法律关系主动辞职引发的劳动合同解除及经济补偿问题。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。一般情况下主动辞职没有补偿金。但存在特殊情形用人单位有过错如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者被迫辞职用人单位需支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的协商也需支付经济补偿。优势与劣势分析优势如果符合上述特殊情形劳动者有主张经济补偿的权利。劣势主动辞职时需证明用人单位存在过错等情况否则较难获得补偿。关键证据如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等能证明用人单位过错或协商过程的材料。风险与策略分析风险败诉风险在于无法证明用人单位过错等导致无法获得补偿。策略协商解决可快速处理但可能补偿金额不理想；调解有一定灵活性；仲裁和诉讼较为正规但耗时较长。建议先尝试与用人单位协商协商不成收集好证据通过合法途径解决。如先收集好相关证据再与用人单位沟通协商补偿事宜若协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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