优质问答
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公司合法解除劳动合同主要有以下几种情形1. 协商一致解除用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议明确解除原因、时间、经济补偿等事项。2. 劳动者过错解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等用人单位可解除劳动合同。3. 经济性裁员用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
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