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员工劳动合同到期不再续签怎么处理

2026.02.01劳动纠纷8人浏览

核心法律关系劳动合同期满终止劳动关系。
适用法律条文《劳动合同法》等相关规定。
风险与策略分析
实体风险若未依法处理可能面临支付经济补偿等法律责任。
程序风险处理不当可能引发劳动纠纷增加时间和成本。
具体步骤和建议
1. 提前通知提前30天书面通知员工劳动合同到期不再续签。
2. 结算工资等在合同到期时结算员工工资、加班费、经济补偿等费用。经济补偿按员工工作年限每满一年支付一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3. 办理离职手续办理工作交接、归还公司财物、结算未休年假工资等。
4. 出具证明在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
优势在于依法处理流程清晰。劣势可能在于员工不配合办理离职手续。关键证据如通知送达记录、工资结算清单等。
解决路径协商为首选成本低效率高；调解可借助第三方；行政投诉一般不常用；仲裁和诉讼成本高、时间长作为最后的保障手段。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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