优质问答
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劳动仲裁过程中劳动者可以提出解除劳动合同。核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文主要有《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。在劳动仲裁时劳动者若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形依据《劳动合同法》第三十八条规定可向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿等。现有证据方面若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除合同需提供如社保缴费记录等书证来证明用人单位未依法缴纳社保这一事实此为关键证据。优势在于劳动者有明确法律依据支持解除合同诉求；劣势可能在于证据收集不完整或难以证明用人单位存在过错行为。缺失关键证据时可能影响仲裁结果。风险与策略分析实体上若证据不足可能败诉无法解除合同。程序上仲裁有时间和流程规定。解决路径上协商可快速解决但用人单位可能拒绝；调解较为灵活利于双方达成和解；仲裁公正但有时间成本；诉讼则更为复杂时间金钱成本更高。建议劳动者先收集好关键证据如工资条、考勤记录、社保记录等再根据自身情况选择合适路径。若选择仲裁按规定提交仲裁申请准备好证据和答辩材料积极参与仲裁程序维护自身合法权益。
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