优质问答
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核心法律关系劳动争议。适用法律条文《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。所需证据类型及证明力劳动合同直接证明劳动关系证明力强。工资支付凭证或记录如工资条、银行工资流水等证明用人单位与劳动者存在工资支付关系。工作证、服务证等能证明劳动者身份及在用人单位工作。考勤记录反映劳动者出勤情况证明工作事实。同事证言证明劳动者在用人单位工作但证明力相对较弱。其他证据如社保缴纳记录、工作邮件、工作成果等。优势证据劳动合同、工资支付凭证等直接证据。劣势证据同事证言等间接证据。缺失关键证据若没有劳动合同其他证据链的完整性需更严谨梳理。风险与策略分析败诉风险证据不足可能败诉。解决路径 协商双方自行沟通解决省时省力但可能无法完全满足诉求。 调解由第三方介入调解有一定灵活性。 仲裁需提供充分证据程序相对规范。 诉讼对证据要求高程序复杂。建议尽量收集多种证据形成完整证据链如无法协商一致优先考虑仲裁准备好相关证据以维护自身合法权益。
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