优质问答
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核心法律关系这属于劳动合同签订的相关问题。适用法律条文根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬等条款。从风险与策略分析来看优势如果单位后续能按照约定或合理标准支付工资签订合同可保障劳动者的基本权益如享受社保福利等。劣势合同未明确工资待遇可能引发工资数额、支付方式等争议。若单位恶意压低工资劳动者维权难度增加。关键证据缺失若签订此合同后续需留意收集能证明实际工资待遇的证据如工资条、转账记录等。解决路径及利弊协商与单位协商补充工资待遇条款优点是快速便捷成本低；缺点是单位可能拒绝。调解可找劳动调解机构调解优点是较为灵活；缺点是不一定能达成满意结果。仲裁或诉讼若协商、调解不成可选择仲裁或诉讼。仲裁一裁终局诉讼二审终审。优点是能通过法律强制保障权益；缺点是耗时较长成本较高。建议若要签订应先尝试与单位协商明确工资待遇并写入合同。若单位拒绝需谨慎考虑。若决定签订工作中注意留存工资相关证据以便日后维权。
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