优质问答
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劳动合同到期终止是否有赔偿需分情况来看。核心法律关系这属于劳动合同关系范畴。适用法律条文根据《劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。证据分析优势在于有劳动合同文本能证明合同期限等基本情况。劣势在于若用人单位以维持或提高条件续订劳动者拒绝的证据不好留存。关键证据缺失可能是双方关于续订条件沟通的书面记录等。风险与策略分析协商双方可就补偿事宜协商优点是高效便捷成本低；但可能因双方立场差距大难以达成一致。调解由第三方介入调解利于缓和矛盾达成较满意结果；不过调解结果无强制执行力。仲裁有强制执行力能保障权益；但程序相对复杂时间成本较高。诉讼能全面审查事实但周期长、成本高。具体步骤建议先查看劳动合同约定及单位后续通知判断是否符合支付补偿情形。若符合可先与单位协商补偿金额；协商不成可申请劳动仲裁准备好劳动合同、工资条等相关证据按仲裁程序主张权利。
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