优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这里的三年以上包含三年整。比如劳动合同期限明确约定为三年那么试用期最长为六个月。在计算试用期时是从劳动者开始实际工作之日起计算。例如劳动者与用人单位签订了三年期限的劳动合同约定从本月 1 日开始上班那么试用期就从本月 1 日起开始计算最长到六个月后的对应日期。用人单位需严格按照法律规定设定试用期时长否则可能面临法律风险。若试用期约定过长超过法定上限劳动行政部门可责令改正违法约定的试用期已经履行的用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。对于劳动者而言了解试用期规定能更好地维护自身权益。若发现用人单位试用期设置不合理可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决以保障自己在试用期及正式工作期间的合法权益。
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