优质问答
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劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作中需注意时效的起算点。比如用人单位与劳动者解除劳动合同劳动者在知道或应当知道解除事由之日起一年内要及时主张经济补偿金。若超过时效可能会面临仲裁委或法院不予支持的风险。优势在于法律有明确规定便于遵循。劣势是若劳动者疏忽未及时主张容易错过时效。关键证据可能包括劳动合同、解除劳动关系证明、工资发放记录等能证明劳动关系及解除情况的材料。风险方面败诉风险主要在于超过时效主张。执行风险相对较小若胜诉后对方不履行可通过强制执行实现权益。解决路径协商较灵活便捷但可能无法达成满意结果；调解可快速解决且利于维护关系；仲裁是法定必经前置程序有专业性保障；诉讼是最终救济途径。建议劳动者及时收集证据在时效内先与用人单位协商协商不成尽快申请仲裁以维护自身合法权益。
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