优质问答
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核心法律关系雇佣关系中的责任承担问题。适用法律条文根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。证据分析优势若有雇佣合同、工作安排记录、支付报酬凭证等书证能有力证明雇佣关系存在。劣势缺乏相关证据则难以认定雇佣事实。关键证据缺失比如干活过程中发生意外的现场证人证言、事故经过的视听资料等。风险与策略分析协商优势是成本低、灵活性高利于维护关系。劣势是对方可能不认责。调解有第三方介入利于促成双方达成合理赔偿协议。诉讼能通过法律强制保障权益但耗时费力可能产生诉讼费等成本。建议先尝试与雇工协商收集相关证据如能协商解决最好。若协商不成可考虑通过调解解决。若调解也无法达成一致可根据具体情况决定是否诉讼诉讼时要确保证据充分以争取有利判决。
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