优质问答
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核心法律关系这属于劳动权益纠纷涉及非法使用童工以及拖欠工资问题。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》明确禁止使用童工；《中华人民共和国劳动合同法》对工资支付等劳动权益有规定。证据分析 优势证据能证明孩子工作的照片、视频、工作记录等可证明使用童工事实；能证明工作时长、工作内容的书证、证人证言等可辅助证明劳动关系；工资条、考勤记录、微信聊天记录等能证明工资情况。 劣势证据若缺乏书面合同确定工资标准和支付方式可能较困难。 关键证据缺失比如没有明确约定工资数额、支付周期的证据。风险与策略分析 风险实体上可能因证据不足无法充分维权；程序上可能面临举证困难、维权时间长等问题。 策略 协商与用人单位沟通要求支付工资并举报其使用童工行为。优点是快速便捷缺点是用人单位可能拒绝。 劳动监察投诉向劳动监察部门反映由其调查处理。优点是行政介入力度大缺点是处理周期可能较长。 诉讼若协商、投诉无果可起诉要求支付工资、赔偿损失。优点是能通过法律强制保障权益缺点是耗时较长、成本较高。建议先收集好相关证据尝试与用人单位协商协商不成及时向劳动监察部门投诉必要时通过诉讼解决。
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