优质问答
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核心法律关系劳动用工关系中的劳动合同签订问题。适用法律条文根据《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。证据分析 优势若用人单位能提供已书面通知劳动者签订合同的证据如快递单、电子邮件等证明是劳动者拒绝签订这对用人单位有利。 劣势如果没有书面通知的相关证据可能面临举证困难。 缺失关键证据用人单位需保留好通知劳动者签订合同的相关书面凭证。风险与策略分析 风险若未及时处理超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 解决路径 协商发现劳动者拒绝签订后及时与劳动者沟通说明签订合同的重要性争取协商解决。优点是快速便捷成本低；缺点是劳动者可能仍拒绝。 书面通知终止劳动关系按规定书面通知劳动者终止劳动关系支付实际工作时间报酬。此方法明确但可能引发劳动纠纷。 选择时需综合考虑用人单位与劳动者实际情况权衡利弊后采取合适措施。
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