优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。后果分析 对用人单位 行政责任劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。 信用惩戒可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠 、评优评先、交通出行等方面受到限制。 对农民工 生活困境工资被拖欠一年半会严重影响其本人及家庭的生活可能导致基本生活难以保障子女教育、医疗等也会受到影响。 权益受损其劳动付出未得到及时回报合法权益遭受侵害。风险与策略分析 风险农民工可能面临讨薪困难用人单位可能面临较大经济和信用损失。 解决路径 协商优势是便捷高效、成本低；劣势是用人单位可能拒绝协商。可由农民工与用人单位直接谈。 调解由劳动调解部门介入优势是利于双方达成和解；劣势是不一定能成功。 投诉向劳动监察部门投诉优势是借助行政力量施压；劣势是处理可能需要时间。 仲裁或诉讼是有力保障但时间长、成本高。农民工需准备劳动合同、工作记录等证据。
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