优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工伤认定纠纷。适用法律条文《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。现有证据分析优势如果有同事目睹干私活受伤过程同事证言可作为证据；若工作场所存在监控监控视频能直观反映受伤情况。劣势干私活行为可能导致单位不认可与工作相关增加认定难度。缺失关键证据能直接证明干私活与工作存在关联的证据。风险与策略分析败诉风险因干私活行为单位可能极力反对认定工伤存在败诉可能。执行风险若认定工伤单位可能不配合赔偿执行存在困难。时间与金钱成本走工伤认定和赔偿程序时间长、花费精力多。解决路径及利弊协商优势是快速解决节省时间精力；劣势是单位可能不配合赔偿金额协商不一致。调解有第三方介入利于达成双方都能接受的方案但调解结果不一定理想。行政投诉可借助行政力量推动但可能引发单位抵触。仲裁较为正规但程序复杂。诉讼能通过法律强制保障权益但耗时久、成本高。建议先尝试与单位协商说明情况争取认定工伤并给予合理赔偿。若协商不成可考虑申请劳动仲裁准备好相关证据证明受伤与工作存在一定关联以增加胜诉几率。
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