优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现有证据分析 优势员工有实际出勤的记录如考勤打卡记录等可证明工作天数。 劣势旷工3天的证据若企业有相关记录可能对员工不利。 关键证据缺失若员工能证明旷工事出有因如不可抗力等但缺乏相关证据。风险与策略分析 实体风险若企业以旷工为由不支付工资员工可能败诉。 程序风险需先与企业协商协商不成可申请劳动仲裁。 解决路径 协商与企业友好协商说明旷工原因争取支付工资。优点是快速便捷成本低；缺点是可能无法达成满意结果。 调解可找劳动调解机构调解有专业人员协助。优点是有第三方介入可能更公平；缺点是调解结果不一定能完全满足员工诉求。 仲裁向劳动仲裁委申请仲裁。优点是有法律依据结果有强制执行力；缺点是时间和精力成本较高。 诉讼对仲裁结果不服可诉讼。优点是最终司法保障；缺点是时间长、成本高。建议员工先尝试与企业协商保留好工作记录等证据若协商无果及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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