优质问答
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劳动争议需先仲裁对仲裁结果不服才能起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。先仲裁的好处在于仲裁程序相对灵活、高效能快速解决争议且仲裁裁决具有终局性若用人单位不履行劳动者可直接申请强制执行。先起诉的劣势在于法院会因未经仲裁前置程序而驳回起诉。在劳动争议中若劳动者想维护自身权益需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若证据不足可能面临败诉风险。解决劳动争议的路径主要有协商、调解、仲裁、诉讼。协商和调解成本低、效率高但缺乏强制执行力；仲裁高效且裁决有终局性；诉讼则是最终保障但程序相对复杂。具体步骤建议首先尝试与用人单位协商解决；协商不成可申请劳动争议调解委员会调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服在规定时间内可向法院提起诉讼。
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