优质问答
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法律解答：员工被动离职通常是指非因员工主动意愿而是由于用人单位的原因导致员工离开工作岗位。一般用人单位需依法支付经济补偿等。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：适用逻辑：符合法定被动离职情形时用人单位按规定解除合同并支付补偿。权利义务：用人单位有解除合同的权利但需履行通知等义务并支付补偿；员工有权获得相应补偿。关键要件：需符合法定情形如员工患病医疗期满不能工作等且用人单位履行相应程序。实务建议：员工应收集能证明被动离职原因及自身工作情况的证据如劳动合同、工作记录、沟通文件等。可先与用人单位协商补偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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