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法律解答：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：劳动关系建立与劳动合同签订紧密相关强调用工与合同签订的时间衔接。权利义务：用人单位有义务及时与劳动者签订合同保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同以维护自身利益。关键构成要件：劳动关系的建立是触发签订合同义务的前提用工之日起一个月内是签订合同的时间节点。实务建议：劳动者应关注入职后一个月内是否签订合同若未签订可提醒用人单位。收集入职相关证据如工作证、考勤记录等以备不时之需。若用人单位逾期不签可向劳动监察部门反映通过法律程序维护自身权益。
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