优质问答
优质问答
法律解答：没签合同没交社保被辞退员工有权获得多项赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿。核心分析：用人单位未签合同违反了劳动合同法关于书面合同签订的规定应支付双倍工资。未交社保劳动者有权解除合同并获经济补偿。辞退员工若不符合法定情形属于违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金。实务建议：收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉用人单位未交社保问题。与单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
