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法律解答：春节法定节假日初一至初三上班用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；初四至初六是调休的休息日在此期间上班如果不能安排补休用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。其他时间属于正常工作日上班按正常工资计算。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：法定节假日加班无论是否补休都需支付300%工资体现对劳动者特殊时段劳动付出的高度补偿；休息日加班能安排补休可不支付额外加班工资若不能补休则需支付200%工资平衡用人单位与劳动者利益。关键在于区分不同时间段及是否有补休安排。实务建议：劳动者要注意留存加班证据如考勤记录、加班通知等。与用人单位就加班工资计算和支付发生争议可先与单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等环节。
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