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法律解答：婚假期间扣绩效工资不合法。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。核心分析：劳动者享有休婚假的权利这是法定权益。用人单位有义务按照劳动合同约定的标准支付工资不能因劳动者休婚假而扣减绩效工资。绩效工资属于工资的一部分也应在婚假期间正常发放。关键构成要件是劳动者依法享受婚假用人单位就应正常支付工资。实务建议：首先劳动者可查看劳动合同中关于工资构成及发放的具体约定留存好相关证据。若与单位协商不成可向劳动监察部门投诉投诉时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料。也可申请劳动仲裁准备仲裁申请书、证据材料等按照仲裁程序进行维权。一般劳动仲裁会在受理后一定期限内作出裁决。
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