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法律解答：工伤社保赔偿后辞职时公司在某些情况下仍需赔钱。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：社保赔偿主要涵盖工伤医疗费用、一次性伤残补助金等部分。用人单位需承担治疗工伤期间工资福利确保职工在工伤治疗期收入不受影响。对于五级、六级伤残职工用人单位要按月支付伤残津贴。终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金是用人单位特定义务。实务建议：收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据明确自身工伤等级。与公司协商支付一次性伤残就业补助金等费用。若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交申请书和相关证据按仲裁程序维权。
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