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法律解答：深圳加班费的计算方法和标准在 2026 年预计仍遵循当前相关规定。一般来说平时加班按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付；休息日加班又不能安排补休的按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付；法定休假日加班的按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑是根据加班时间所处的时段来确定支付标准。用人单位有支付加班费的义务劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件是加班事实的认定包括加班时间、加班原因等。实务建议：劳动者要收集好加班证据如考勤记录、加班申请单等。若与单位就加班费产生争议可先与单位协商解决；协商不成的可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁通过法律程序维护自己的权益。仲裁时需提供充分证据证明加班情况仲裁委根据证据和相关法律作出裁决。
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