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法律解答：春节属于法定节假日在此期间用人单位安排劳动者工作的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定节假日具有特殊性劳动者本应休息用人单位因经营需要安排工作所以需支付高额报酬。权利义务：用人单位有支付300%加班工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。关键要件：一是春节期间二是用人单位安排了工作。实务建议：收集证据：如加班通知、考勤记录等能证明春节期间加班的材料。计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）小时工资=日工资÷8小时。维权途径：先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门负责监督用人单位工资支付情况劳动仲裁则是解决劳动纠纷的重要法律程序一般需提交仲裁申请书、证据等材料按规定流程进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
