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法律解答：工龄工资属于工资的组成部分。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。虽然没有直接提及工龄工资但工龄工资通常是根据员工在本单位工作年限按照一定标准支付的劳动报酬符合工资总额的定义范畴。核心分析：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬工龄工资与劳动者的工作年限挂钩体现了对员工长期服务的一种回报具有劳动报酬的属性。从企业角度支付工龄工资是基于员工的工作贡献和忠诚度与员工的劳动付出有直接关联。关键构成要件在于工龄的计算以及相应的工资标准确定需依据企业的规章制度或劳动合同约定。实务建议：员工要关注劳动合同中关于工龄工资的约定明确计算方式和支付标准。企业应制定合理合法的工龄工资制度并向员工公示。若发生争议员工可收集劳动合同、工资条等证据与企业协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
