优质问答
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法律解答：公司搬迁员工是否有补偿需视具体情况而定。若搬迁致使劳动合同无法履行且公司未与员工协商一致变更劳动合同员工不去的话公司应当给予补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：适用逻辑：公司搬迁属于客观情况发生重大变化若导致劳动合同无法履行且未协商变更合同符合解除合同并支付补偿的条件。权利义务：公司有提前通知或支付代通知金及支付经济补偿的义务；员工有知晓公司搬迁情况及获得相应补偿的权利。关键要件：一是搬迁致劳动合同无法履行二是未协商一致变更合同。实务建议：员工可收集公司搬迁通知、劳动合同等证据。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后仲裁委裁决。
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