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法律解答：拖欠工资两个月是违法的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。关键构成要件是用人单位存在未按照约定或规定支付工资且逾期未付的情况。实务建议：劳动者可以先与用人单位协商要求支付工资。协商不成的收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付可申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿金。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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