优质问答
优质问答
法律解答：无故解除合同属于违法解除需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位无故解除合同违反劳动合同法规定所以应承担更重的赔偿责任。权利义务：用人单位有依法履行劳动合同的义务无故解除则侵犯了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。关键构成要件：明确是用人单位无故解除即没有法定或约定的解除事由。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除通知、工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系及被无故解除的事实。与单位协商：先尝试与用人单位沟通要求合理赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据法律规定进行裁决。不服仲裁可起诉：对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
