优质问答
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法律解答：拖欠工资的公司会面临多种处罚。劳动行政部门会责令其限期支付逾期不支付的需加付赔偿金可能还会面临罚款等行政处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：公司有按时足额支付工资的义务。若违反此义务劳动行政部门有权责令改正。关键在于公司是否在限期内支付工资逾期则需加付赔偿金。实务建议：劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。向劳动监察部门投诉由其责令公司支付工资。若公司仍不支付可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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