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法律解答：婚假期间用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。核心分析：职工享有婚假的权利在此期间工资应正常发放。用人单位有义务按照劳动合同约定支付工资这是保障劳动者基本权益的体现。关键在于明确婚假天数及工资支付标准一般以劳动合同约定为准。实务建议：劳动者要知晓自己所在单位对于婚假工资支付的具体规定可查看劳动合同或向人事部门咨询。若与用人单位就婚假工资产生争议可先与单位协商解决。协商不成的可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
