优质问答
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法律解答：企业不可以只为员工单独购买工伤保险。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费职工不缴纳工伤保险费。核心分析：法律适用逻辑：社会保险是一个整体体系各项保险相互关联旨在保障劳动者全面的权益。工伤保险不能单独剥离购买。权利义务：企业有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的五险员工无需缴纳工伤保险费。关键构成要件：企业需按时足额为员工缴纳五险五险共同构成对员工权益的保障。实务建议：企业应按照法律规定及时为员工办理包括工伤保险在内的社会保险登记及缴纳手续。员工若发现企业未依法缴纳可向当地社保部门投诉由社保部门责令企业限期改正。企业需准备好员工工资发放记录、劳动合同等相关材料配合社保部门的核查工作。社保部门会根据企业实际情况进行核定并督促整改确保员工权益得到保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
