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法律解答：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同将劳动者派遣到用工单位工作；外包是指企业将部分业务或工作发包给其他单位。二者主要区别在于劳动者与用工主体的关系不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。核心分析：主体关系：外包中发包方与承包方是平等的合同关系；劳务派遣中派遣单位与劳动者是劳动关系劳动者与用工单位是用工关系。工作安排：外包中承包方自主安排工作；劳务派遣中劳动者接受用工单位的指挥和管理。风险承担：外包中发包方一般不承担承包方员工的风险；劳务派遣中派遣单位需承担一定的用人单位责任。实务建议：明确合同性质：通过合同条款判断是劳务派遣还是外包合同。审查主体资质：查看派遣单位或承包方是否具备相应资质。关注员工管理：了解对劳动者的管理主体和方式。
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