优质问答
优质问答
法律解答：劳动协议中的违约金是否合法需要视具体情况而定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：一般情况下除上述两种法定情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位有权利要求劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金前提是符合法定条件。关键在于是否存在专项培训费用及服务期约定或者是否有合法的竞业限制约定。实务建议：劳动者要仔细阅读劳动协议条款确认违约金约定是否符合法律规定。若对违约金约定有疑问可咨询劳动法律专业人士。用人单位约定违约金时要确保符合法律规定的情形保留好相关培训费用支出等证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
