我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职直接走公司不发工资怎么解决

离职直接走公司不发工资怎么解决

2026.01.24劳动纠纷6人浏览

法律解答：离职直接走公司不发工资是不合理的劳动者有权获得相应劳动报酬。公司应支付工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
核心分析：
劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。虽直接离职有不妥但公司不能以此为由拒发工资。
公司有义务依据合同和规定支付工资。
关键在于劳动者确实提供了劳动且公司无正当理由扣除工资。
实务建议：
收集证据如劳动合同、工作记录、考勤记录、与同事或领导关于工作的沟通记录等。
与公司协商说明情况并要求支付工资。可通过邮件、短信等方式留存协商记录。
若协商不成可向劳动监察部门投诉提供相关证据劳动监察部门会依法处理。
也可申请劳动仲裁准备仲裁申请书、证据等材料按仲裁程序进行仲裁结果具有法律效力公司需执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职直接走公司不发工资怎么解决”相关问答

退休人员发生交通事故有误工费吗

法律解答：退休人员发生交通事故一般情况下是有误工费的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康... 查看更多
实习期自己辞职有工资吗

法律解答：实习期自己辞职通常是有工资的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：劳动者付出劳动就有获... 查看更多
工伤是否可以解除劳动合同

法律解答：工伤期间用人单位一般不得解除劳动合同但存在特定情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用... 查看更多
日结拖欠工资多久算违法

法律解答：日结工资应在约定的结算时间支付一般来说超过约定支付时间未支付就算违法。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工... 查看更多
受伤先做工伤认定还是工伤鉴定

法律解答：应先做工伤认定之后再做工伤鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日... 查看更多
事业单位聘用人员工龄工资怎么算

法律解答：事业单位聘用人员工龄工资的计算方式通常由各事业单位根据自身情况和相关规定来确定并没有统一固定的法定计算标准。法律依据：目前没有专门针对事业单位聘用人员工龄工资计算的统一法律条款。核心分析... 查看更多