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法律解答：春节法定节假日是初一至初三这三天加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。春节调休的初四至初六如加班用人单位应先安排补休不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动者正常出勤上班的其他天数用人单位应正常支付工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：用人单位有按照规定支付加班工资的义务法定节假日加班支付300%工资调休日加班先安排补休不能补休则支付200%工资。劳动者有获得相应加班工资的权利关键在于区分法定节假日和调休日加班情况。构成要件包括加班事实的存在以及用人单位未按规定支付工资。实务建议：劳动者要注意留存加班的证据如加班通知、考勤记录等。与用人单位协商不成支付加班工资问题时可向劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤。
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