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劳动者应提前多少日通知用人单位

2026.01.24劳动纠纷6人浏览

法律解答：一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：该条款旨在保障劳动者的自主择业权同时也让用人单位有足够时间安排工作交接。
权利义务：劳动者有提前通知的义务用人单位有知晓并安排后续工作的权利。
关键构成要件：一是提前通知的时间符合规定二是通知方式为书面形式（试用期可口头）。
实务建议：
书面通知建议一式两份一份自己留存一份交予用人单位并要求对方签收。
若口头通知可通过邮件、短信等方式再次确认通知内容和时间并保留相关记录。
若急于离职可与用人单位协商看是否能达成一致缩短通知时间。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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