优质问答
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法律解答：员工离职手续通常包括工作交接、归还公司财物、结算工资及经济补偿（如有）、办理社保和公积金减员等。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。核心分析：工作交接是员工离职的重要环节需将工作任务、资料等交接给接手人员以保证工作的连续性。归还公司财物是员工的基本义务如办公设备、工具等。结算工资及经济补偿是用人单位的法定义务应按照约定或法律规定及时支付。办理社保和公积金减员关系到员工后续权益用人单位有责任协助办理。实务建议：员工应提前与用人单位沟通离职事宜明确交接时间和要求。交接过程中做好记录双方签字确认。结算工资时仔细核对工资数额、加班费、奖金等。离职后及时关注社保和公积金状态如有问题及时与原单位联系。要求用人单位出具离职证明作为离职的重要凭证。
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