优质问答
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法律解答：劳动合同到期并不当然可以辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止。但第四十五条规定劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。核心分析：一般情况下劳动合同到期用人单位与劳动者的劳动关系终止。但存在特殊情形如女职工处于孕期、产期、哺乳期等用人单位不能因合同到期而辞退。用人单位的权利义务：有终止劳动合同的权利但需符合法律规定否则需承担相应法律责任。劳动者权利义务：合同到期有获得经济补偿等权利若自身符合法定续延情形有权要求用人单位续延合同。关键构成要件在于是否存在法定续延情形。实务建议：劳动者：留意自己是否处于法定续延情形。若合同到期且无续延情形可与用人单位协商经济补偿等事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等相关证据。用人单位：判断劳动者是否处于法定续延情形避免违法辞退。若需终止合同应按规定支付经济补偿等。
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