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法律解答：停工留薪期结束后若劳动者仍需治疗且经劳动能力鉴定委员会确认继续享受工伤医疗待遇；若已恢复劳动能力应恢复工作。工资计算方式按正常出勤月工资标准发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。核心分析：适用逻辑：停工留薪期结束后根据伤残情况确定后续待遇。权利义务：劳动者有按规定恢复工作的义务用人单位有支付相应工资的义务。关键要件：需明确停工留薪期是否结束及劳动者的劳动能力状况。实务建议：确认停工留薪期：查看工伤认定决定书及相关病历资料。劳动能力鉴定：及时申请鉴定以确定伤残等级和后续待遇。与单位沟通：明确工资发放标准如有争议可协商或通过劳动仲裁解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后仲裁委作出裁决。
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